这个冬天注定是不平静的，华为3COM的股权刚刚变更了两周，就有员工开始抱怨公司原来承诺的长期激励计划也许会变成明日黄花，而明基移动在消停了一个月后，又开始了公司调整的大潮，涉及北京和上海研发中心所有员工的裁员，而赔偿协议可能成为劳资双方的焦点。
如果再回首华为收购港湾时，港湾员工曾出现的罢工，都使得我们有必要探讨一下，当公司出现资方结构变更时，员工的利益该怎样保障。天极Chinabyte就此进行了一个网络调查，共有2300余网友参加了本次调查，结论如下：
接近六成网友认为：法律法规漏洞成为企业无视员工利益的原因
92%的网友认为，合同未到期但却被无偿裁员是不合法的;90%的被调查者提出，当企业出现并购时，企业应该为员工的损失负责并予以赔偿;一半网友认为要通过政府加强监管和协调来保障企业和员工的利益，另有50%的人指出完善社会保障体系也是尤为重要的。
相对来讲，企业的资方情况发生变化后，总是会伴随着裁员，而这样的人士变动经常会造成员工与企业之间的分歧。在本次参与调查的网友中，有23%的人认为员工相对企业属于弱势群体，不可能获得公正待遇，另有 64%的网友提出是相关法律法规不健全，被企业钻了空子。
