已经奔向全面盈利的新浪突然发生高层人事变动。12日，新浪董事会决定，公司总裁汪延接替茅道临担任新浪CEO，茅道临只保留董事一职。
历史总是惊人地相似。至少在形式上，这与两年前的“王志东离职事件”颇为相似。
茅道临是在2001年6月王志东突然“离职”后，脱颖而出开始执掌新浪大权的，历时近两年。茅道临本人的公开说法更像是“功成身退”。他表示，在接任CEO之职时，他就希望在两年内实现新浪的盈利，现在“使命已经达成”，希望离职后去实现“个人的心愿”。
但有了“王志东事件”的先例，外界难免产生诸多猜测。最直接的联想是，这与新浪近期的业绩有关。上一季度，新浪已首次实现盈利，净利润达338万美元，财务状况全面好转。但是，与搜狐的460万美元和网易的830万美元利润相比，新浪显得稍逊一筹。新浪董事会可能仍然不满足现状，希望他们相中的继任者能更加大幅地提升业绩。
上任后，茅道临采取了一系列令人眼花缭乱的资本运作，并购与联合行动不断，但一些举措留下了争议。例如，新浪与吴征、杨澜夫妇的阳光文化媒体进行股权互换，似乎并未带来多少实质性的好处；而且曾有传言指茅在公司内部股票期权的分配上独占86%，招至不满等。此外，也有人认为，新浪在短信、在线游戏等新兴业务上的开拓，走得比竞争对手慢。
对此，新浪的发言人认为具体情况完全不同，不可与王志东离职相提并论。而新浪一位中层对记者表示，这些猜测都把问题想得太复杂了。她说，茅道临曾在多次公司内部会议上表达过在适当时候退下来，去追求个人生活的想法。
记者注意到，无论出于哪一方面的原因，职业经理人的更迭在上市公司中都是一件正常的事。目前没有任何迹象表明，茅道临有与董事会决定进行抗争的努力，因而要用“知本”与“资本”的矛盾来解释，未免过于牵强。何况，茅道临并不像王志东那样，对新兴的互联网世界具有象征性的符号意义。因而，这次新浪人事变动引起的关注和讨论，相信会在短时间内平息。(完)
