本报讯“下一步央企考核办法将引进经济增加值(EVA)指标，既考虑利润总额和净资产收益率，也考虑资本成本。”国务院国资委副主任黄淑和日前明确表示。
有专家指出，目前考核央企的基本指标为利润总额和净资产收益率，但EVA是企业税后净营运利润减去包括股权和债务的全部投入资本机会成本后的所得。对此，黄淑和强调企业经营所使用的资本和债务是有成本的，下一步的考核办法将把机会成本和实际成本结合起来，进一步强化提高资本使用效率。
记者在采访中了解到，国资委将计划逐步把经济增加值、平衡计分卡等绩效管理方法引入业绩考核体系，积极研究把上市公司市值纳入考核的方法，不断增强企业负责人的股东回报意识和资本成本意识，不断增强企业的价值创造能力。
据悉，国资委2004年用EVA对全部中央企业的价值创造能力进行了分析和测算。结果显示，183家企业中，2003年净利润为正的企业有156家，亏损的有27家;但EVA为正的企业只有49家，为负的企业占到134家。
黄淑和指出:国资委将坚持年度业绩考核结果与薪酬分配紧密挂钩，任期业绩考核结果与奖惩任免紧密挂钩，逐步建立起短期激励和中长期激励相结合的激励体系。对实现资产保值增值业绩优秀的企业负责人，给予和贡献相称的薪酬和奖励;对超额完成个性化指标的企业负责人，给予单项特别奖励;对困难企业实现大幅减亏、扭亏为盈的企业负责人，给予特别奖励和重用。
此外，国资委相关负责人表示:目前铁通、宝钢、神华等6家中央企业的董事会已开始运作。在这6家新组建的董事会中，外部董事均超过半数。在规范的董事会建立之后，国资委将不再直接对经营层进行业绩考核，授权由董事会负责;国资委的主要职责转为对董事会进行评价和指导董事会对经营层的考核。
据黄淑和透露，目前国资委已经初步形成了对国有独资公司董事会进行评价的基本原则和总体思路，《国有独资公司董事会试点企业董事会评价暂行办法》已初步成稿，计划进一步完善后在今年内出台。(谦婷)
