参加主题裁员的讨论
裁员


郭台铭非常肯定地表示：“富士康没有大量裁员！”他同时称富士康非常支持《劳动合同法》，并组织公司近70万员工学习《劳动合同法》。
为削减成本，处于困境中的Treo智能手机制造商Palm公司已裁减了10%的公司员工。
华为辞职门事件动因和大裁员利弊分析，看一下原《劳动法》和《劳动合同法》中关于对此次争论焦点所在“无固定期限劳动合同”中的相关规定及不同之处
网友认为：外界误读华为“万人裁员”，国家制定劳动法的初衷，是为了保护弱势群体。华为人不弱势，“华为元老”更不是弱势群体。“咸吃罗卜，淡操心”，华为人不急，“草根”急。
劳动合同法实施之前的裁员风潮正如期而至。尽管“无固定期限合同”并不意味着终身雇佣制，但不少企业仍然惶恐不安，针对那些工龄将到10年的员工，他们赶在新法实施前发出了“裁员令”。
突击辞职合法不合法?经济补偿是赔还是不赔?离明年1月1日新劳动法实施还剩不到两个月，一连串企业跟风“辞职门”，水正在越搅越浑。
在劳动合同法争论中，资方最有力的代言人竟然是当年著名的劳工代表，本周二，这位华东政法大学的教授接受了专访
“企业有责任承担社会问题的解决和改进，而并不是一味追求利润。如果说国家之中最广大的公民阶层——劳动者的利益得不到保障，那么企业发展的意义在哪里?赢来的利益又去到了哪里?”
伴随着大裁员的是学法热，这至少显示，劳动合同法的尊严或将确立——这是一部大家打算遵守的法律。当中国正在向以法治为核心的市场经济转型之时，守法意识以及执法的社会土壤的加强，对中国的意义尤为珍贵
据国外媒体报道，美投资公司Bernstein分析师杰夫·林德西(Jeff Lindsay)近日表示，由于雅虎的持续低迷，已经很难再用积极的眼光来看待雅虎重组。
全国总工会表示，企业做出规避《劳动合同法》的行为，主要是为实现利润最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和减轻责任。
  • ·全国总工会：“华为门”有其特殊性 ·评论：华为不惊人则不鸣
    • 《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行。昨日，全国总工会召开新闻发布会，透露了华为事件的最新处理情况，表示其有一定的特殊性……
    中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长、中国劳动法学研究会副会长林嘉教授昨天表示，“在经济性裁员中，被裁人员有优先录用权，这是企业经济性裁员必须遵循的。”
    Xplus高层的一封内部邮件揭开了发生在4个月前的Xplus公司两次闪电裁员真相。
    调整以后，TOM在线的主业将由以内容为主的媒体转向以产品和功能为主导的应用类服务，算是给了沮丧的被裁员工一个心理安慰。
    TOM在线正式宣布，对门户网站架构进行调整，门户的服务将由以内容为主的媒体形式，逐渐转向由产品、功能为主导的应用类服务，并在采编部门进行裁员。
    TOM在线昨日发布声明称，对门户网站架构进行调整，从以内容为主的媒体形式转向以产品和功能为主导的应用类服务，并在采编部门内裁员。
    TOM在线公布了裁员计划，并就此宣布进行业务结构调整，即，从原先的新闻门户网站转型为提供由产品、服务为主导的应用类服务网站。
    TOM在线的优势是体育和娱乐，裁掉部分频道围绕优势频道发展移动增值业务，正是细分市场专注长项的做法。
    今天，美国第三大网络宽带设备商VoSKY宣布与国内最大的IT分销商神州数码结成战略合作伙伴，VoSKY的重要软件合作伙伴、全球知名的互联网语音通信服务商Skype也参加了此次合作。
    TOM在线将调整网站事业部的传闻有了新的进展。搜狐IT从可靠渠道获悉，TOM在线内部或已达成“南北分治”的方案。同时，消息人士还透露TOM在线或将在今日正式单独通知部分员工离职。
    TOM在线今日下午发布声明，对前一段时间媒体传出的TOM在线内容部门裁员一事作出解释，并表示已经作出补偿。
  • ·TOM在线私有化
    • 从收费网站向一个依靠在线广告创收的免费门户转型的过程中需要做哪些事情，美国在线(AOL)正在给出一系列答案。
    全球最大存储芯片制造商韩国三星电子公司18日向监管部门提交的一份报告显示，今年4月至9月，该公司共裁减员工上千人，为2002年以来首次实施大规模裁员。
    三星电子中国公司相关人士在接受记者采访时则表示，这次裁员行动应该只是在总部进行，并不涉及中国分公司。
    据外电报道，安全公司赛门铁克证实称，该公司本星期将解雇一些员工。但是，赛门铁克没有具体说明解雇员工的数量和裁减员工的部门。
    针对近日创维将裁员15%~20%的传闻，创维集团副总裁、创维彩电事业本部总裁杨东文昨天澄清说：“创维没有准备裁员的计划”。
  • ·创维否认大规模裁员15%-20%
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